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试用期不给缴社保可振振有词说“不”

  试用期不给缴社保可振振有词说“不”

  本报记者 韩秉志

  在实际做事过程中,一些做事者会遇到企业以各栽理由拒绝缴纳社保费的情形,导致自己权好受损。近日,人社部总结了五栽用人单位违规不缴纳社保费的情形。遇到这五栽“坑”,做事者能够振振有词地拒绝,还能够向社保部分投诉维权。

  单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这相符法吗?答案自然是不同法!社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、赋闲保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险幼我不需缴费外,其他三个险栽,单位和幼我按相关比例共同缴费。

  《社会保险法》第五十八条规定,用人单位答当自用工之日首三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其答当缴纳的社会保险费。因此,用人单位在员工试用期期间也必须为员工缴纳社保。

  一些公司在与员工签定做事相符同时,会请求员工出具一份书面准许,准许书中写明:员工自愿屏舍该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费行为工资的构成片面,直接支付给员工。其实这也是不同理且作恶的。

  “遵命国家相关规定,用人单位和职工答当参添基本养老保险制度并按期足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的相符法权利,公司动态也是用人单位和职工的答尽职守,不及根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担响答的法律责任。”人社部相关负责人说。

  新员工或刚卒业的大弟子入职,由于人事转折的相关,人事档案能够异国及时转入单位。这时有些单位会称由于异国收到档案于是无法为员工缴纳社保,这是否相符理?

  实际上,人事档案并非缴纳社保所需条件,不及成为单位缓缴社保的理由。《社会保险法》第六十条规定,用人单位答当自走申报、按期足额缴纳社会保险费,非因不走抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此,员工没转档案,不及成为用人单位不缴社会保险的理由。

  用人单位以异国签定做事相符同为由拒绝缴纳社保,遇到这栽情况做事者怎么办?

  《关于竖立做事相关相关事项的知照照顾》规定,用人单位未与做事者签定做事相符同,认定两边存在做事相关时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录(职工工资发放诨名册)和缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向做事者发放的“做事证”“服务证”等能够表明身份的证件、做事者填写的用人单位招工雇用“登记外”“报名外”等招用记录、考勤记录、其他做事者的证言等。员工能够挑供以上凭证,表明两边存在做事相关。

  还有一些单位不给员工缴纳社保,但会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。根占相关规定,用人单位和幼我不得暗地就社会保险费进走约定。由用人单位支付现金、员工幼我自走办理社保缴纳的做法并不走取。